Tipos de verbas rescisórias
Direitos que devem ser pagos na rescisão do contrato de trabalho
Saldo de Salário
Valor referente aos dias trabalhados no mês da rescisão, calculado proporcionalmente.
Férias Proporcionais
Valor das férias proporcionais ao tempo trabalhado no período aquisitivo, incluindo 1/3 constitucional.
13º Salário Proporcional
Valor do décimo terceiro salário proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço depositado durante todo o período de trabalho.
Multa de 40% do FGTS
Multa de 40% sobre o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
Aviso Prévio
Valor do aviso prévio trabalhado ou indenizado, conforme a opção escolhida pelo empregador.
Outros direitos rescisórios
Direitos adicionais que podem ser devidos na rescisão
Horas Extras
Pagamento de horas extras trabalhadas e não pagas, com adicional de 50% sobre a hora normal.
Adicional Noturno
Adicional de 20% sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h, quando aplicável.
Comissões e Gratificações
Valores de comissões, gratificações e outras verbas variáveis devidas no período.
Insalubridade e Periculosidade
Adicionais por insalubridade ou periculosidade, quando o trabalho é realizado em condições especiais.
Rescisão Indireta
Quando o empregado pede demissão por justa causa do empregador, tendo direito a todas as verbas.
Danos Morais
Indenização por danos morais causados por demissão discriminatória ou outras violações.
Como funciona nosso atendimento
Processo para garantir o recebimento de todas as verbas devidas
Análise da Rescisão
Verificação da documentação e cálculo de todas as verbas rescisórias devidas.
Cálculo Detalhado
Elaboração de cálculo completo com todos os direitos trabalhistas e extras devidos.
Ação Judicial
Ingresso com reclamação trabalhista para cobrança das verbas não pagas.
Recebimento
Recebimento das verbas através de acordo ou execução da sentença.