Tipos de contratos de trabalho
Elaboração de contratos adequados para cada modalidade de trabalho
Contrato por Tempo Determinado
Contrato com prazo estabelecido, máximo de 2 anos, com ou sem cláusula de renovação.
Contrato por Tempo Indeterminado
Contrato sem prazo estabelecido, forma mais comum de contratação, com maior estabilidade.
Contrato de Experiência
Período de experiência de até 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.
Contrato de Estágio
Contrato específico para estudantes, com regras próprias e limitações de carga horária.
Contrato de Trabalho Intermitente
Modalidade onde o empregado presta serviços de forma esporádica, com chamamentos.
Contrato de Teletrabalho
Contrato para trabalho remoto, com especificações sobre equipamentos e controle de jornada.
Tipos de rescisão contratual
Diferentes formas de encerramento do contrato de trabalho
Demissão sem Justa Causa
Demissão pelo empregador sem motivo justificado. O empregado tem direito a todas as verbas rescisórias.
Demissão por Justa Causa
Demissão por falta grave do empregado. Não há direito a aviso prévio e algumas verbas.
Pedido de Demissão
Demissão solicitada pelo empregado. Não há direito a aviso prévio e multa do FGTS.
Rescisão Indireta
Quando o empregado pede demissão por justa causa do empregador. Tem direito a todas as verbas.
Término do Contrato
Encerramento natural do contrato por prazo determinado ou aposentadoria.
Rescisão por Acordo
Acordo entre empregador e empregado para encerramento do contrato, com verbas negociadas.
Nossos serviços
Assessoria completa em contratos e rescisões trabalhistas
Elaboração de Contratos
Criação de contratos de trabalho personalizados, adequados à legislação vigente e às necessidades da empresa.
Revisão de Contratos
Análise e revisão de contratos existentes para adequação à legislação e proteção dos direitos.
Rescisão Segura
Orientação para rescisões contratuais seguras, com cálculo correto de todas as verbas devidas.
Acordos Trabalhistas
Elaboração de acordos para rescisão consensual, com benefícios para ambas as partes.
Consultoria Preventiva
Orientação para evitar problemas trabalhistas e garantir conformidade legal.
Defesa em Ações
Representação judicial em ações trabalhistas relacionadas a contratos e rescisões.